المشاركات الشعبية

اختيار المحرر - 2020

اختبار دومينو في FSB - عبر الإنترنت مع الإجابات

عند التقدم بطلب للحصول على الخدمة في FSB ، هل يتم تطبيق مرشح للتحقق من كشف الكذب؟ اجتاز الاختبار 2 مرات ، فإنه يدل على أن الاختبار ليس عادلاً ... يمكنك فقط التعرف على الاختبار للقبول في هيئات وزارة الداخلية و FSB فقط من كلمات أولئك الذين اجتازوه أو لم يجتازوه ، حيث لا يتم نشر هذه الاختبارات رسميًا في أي مكان. إذا أعطى عالم النفس في FSB ، وفقًا لنتائج Volga Federal District ، للمرشح قرارًا "غير لائق من الناحية النفسية للخدمة في FSB" ، فلن يرسلوه إلى اختبار كشف الكذب.

يستخدم CAT على نطاق واسع لاختيار الأفراد في الجيش ، ووزارة الشؤون الداخلية ، وغيرها من مجالات النشاط. في التشخيص النفسي النفسي لأوروبا الغربية ، يعد هذا الاستبيان أحد أكثر الطرق شيوعًا. لقد سجلت 4 نقاط في المرة الأخيرة التي ذهبت فيها الآن لأكتب أنني لم أجب بطريقة مبتهجة.

PFD في FSB: ما هو ، والمدة ، والأسئلة

استقرار نفسي عصبي جيد (8 نقاط) كيف يمكنك التفكير في مثل هذه النتائج في الخدمة العسكرية بموجب العقد. في بعض الأحيان ، أنا متأكد تمامًا من عدم جدلي. يسعدني أن يكون بين معارفي أشخاص مهمون ، هذا النوع مني يعطيني وزني في عيني. لقد تحدثت عن أشياء لا أفهمها. إذا لم يكن الناس معارضين لي ، لكنت قد حققت الكثير في الحياة.

كيفية تمرير جهاز كشف الكذب في FSB: الإجراء

كضيف ، أحمل مكتبي أفضل من المنزل. يوجد في عائلتي أشخاص عصبيون للغاية 28. إذا كان هناك من يتحمل المسؤولية عن إخفاقاتي ، فلا أتركه دون عقاب. عندما يُعرض عليّ بدء مناقشة أو إبداء الرأي حول سؤال أكون على دراية جيدة به ، فإنني أفعل ذلك دون خجل.

خلال حياتي ، تغير موقفي تجاه مهنتي عدة مرات. غالبًا ما عملت تحت إشراف أشخاص يعرفون كيفية تغيير الأمور بحيث تُنسب إليهم جميع الإنجازات في عملهم ، بينما كان الآخرون مذنبين في ارتكاب الأخطاء. دون أي خوف ، أنا أدخل غرفة اجتمع فيها الآخرون بالفعل ويتحدثون.

ما الذي يحدد نجاح الاختبار عند التقدم لوظيفة؟

في بعض الأحيان تتبادر إلى ذهني هذه الأفكار السيئة أنه من الأفضل عدم إخبار أي شخص عنها. الآن من الصعب علي أن آمل أن أحقق أي شيء في الحياة. أنا أشرب الكحول باعتدال (أو لا أشبه بالمرة) .. 65.

مقارنة بالعائلات الأخرى ، هناك القليل جدًا من الحب والدفء فيي. يحدث ذلك في ذهني كلمات سيئة ، غالبًا ما تكون في مخيلتي ، ولا يمكنني التخلص منها. عندما يأتوا للعمل ، يتم اختبار المتقدمين لشغل وظائف جادة وذات أجور جيدة بشكل متزايد. أحيانًا يكون الغرض من الاختبار هو عكس ذلك - لاختيار مسؤول تنفيذي يعرف كيفية العمل بشكل جيد في فريق والذي لا يدعي القيادة.

هل الاختبارات صالحة؟

قد يُطلب من المرشحين المتقدمين لشغل منصب شاغر إجراء اختبار واحد أو أكثر يميز قدراتهم من زوايا مختلفة. يركز بعض المديرين على اختبارات الصدق ، بما في ذلك اختبارات كشف الكذب ، لكن هذا الاختبار لم يتلق استخدامًا واسع النطاق حتى الآن بسبب نقص المتخصصين.

يمكنك العثور على أشكال مختلفة من اختبارات الذكاء على الإنترنت وتصفحها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك على الإنترنت لفهم المبدأ العام للاختبار وتقييم قدراتك. تحقق من المنطق وأبسط الاختبارات R. Amthauer. يتم منحهم صفوفًا لفظية بسيطة تحتاج فيها إلى اختيار كلمة واحدة تميز وجود أو عدم وجود أي علامة. تم تصميم اختبارات نفسية أو شخصية لتحديد الخصائص الشخصية ، والسلوك الاجتماعي ، والقدرة على التكيف.

لا شك أن الاختبارات النفسية عند اختيار الأفراد مهمة ، ولكن يجب دعوة طبيب نفساني أو حتى طبيب نفسي لتفسير نتائجهم. اختبار بينيت هو عبارة عن مجموعة من الصور والأسئلة القصيرة. يكشف اختبار الخيال المكاني عن القدرة على العمل مع الوحدات وأجزائها. تتميز الاختبارات النفسية لدراسة الصفات الشخصية بغياب معايير الصفات السيئة والجيدة من وجهة نظر صاحب العمل.

لا يمكن أن تكون الاختبارات الفكرية عامة فحسب ، بل أضيق أيضًا ، وفقًا لمتطلبات صاحب العمل المحددة. 5 كرات ، فعلت مثل هذا الاختبار في البداية ، أريد أن أذهب إلى معهد عسكري! من المرجح أن يُحرم من العمل. اجتاز هذا الاختبار الآن - 12 نقطة. ليلة سعيدة من الأفضل أن يضعوا جميع اختبارات الاختيار المهني التي يتم إجراؤها عند تسجيل المتقدمين في مؤسسات التعليم العسكري العليا.

وصف الاختبار

دومينو - يتكون الاختبار من 44 مهمة أساسية و 4 أمثلة. يتم ترتيب المهام من أجل زيادة الصعوبة ، التي أنشئت في تصميم المنهجية. العنصر الرئيسي لجميع مهام الاختبار هو صورة شرائح الدومينو مرتبة وفقًا للقوانين المختلفة. إحدى الرقائق (الأخيرة في الصف) هي "فارغة" ويشار إليها بخط كفاف منقط.

يختلف عدد الرقائق في المهام (من 4 إلى 14) ويتزايد كلما انتقلت من مهمة إلى مهمة. يجب أن يحدد الموضوع المبدأ الذي تم بمقتضاه تحديد الشرائح ، وتحديد الشريحة التي يجب وضعها في المكان المشار إليه بواسطة الخط المنقط. على الرغم من أن جميع المهام تستخدم نفس مادة التحفيز ، فإن مبادئ الحل متنوعة للغاية. لا يتطلب إجراء اختبار الدومينو معرفة رياضية أو قدرات حسابية ، على الرغم من أن الموضوع يعمل مع الأرقام. يتم استخدام المهام الأربع الأولى كتدريب.

قبل بدء العمل ، يتم إبلاغ الموضوع بالتنظيم المؤقت للعمل. وقت الاختبار الكلي هو 25 دقيقة. يقوم المستفتى بكتابة الإجابات على النموذج باستخدام أي خيار تسجيل - يمكن كتابة رقمين يشيران إلى عدد النقاط على العظم الأخير باستخدام فاصلة (2.3) أو شرطة (2-3) أو ككسر (2/3) ، أو ببساطة في شكل رقم مكون من رقمين (23).

قبل 10 دقائق من انتهاء العمل ، يتم تحذير الموضوع من الوقت المتبقي تحت تصرفه. ويقدر كل إجابة صحيحة في 1 نقطة. النتيجة القصوى - 44 نقطة.

مقياس الدرجات

يتم تحويل التقديرات الأولية إلى النسب المئوية أو مؤشرات IQ. تشير الدراسات إلى أن هذا الاختبار عملي للغاية مشبع بعامل G ويعتبر أحد أكثر "نقاء" فيما يتعلق بقياس هذا العامل. تشير نتائج تحليل العوامل إلى أن نتائج اختبار الدومينو مرتبطة في الغالب بقدرات الموائع. تؤثر المعرفة والخبرة المكتسبة من قِبل الفرد ، أو القدرات المتبلورة ، على النتائج إلى حد أقل (V. ​​Miglierini ، 1982). هذه التقنية لديها كل مزايا الاختبارات غير اللفظية. دومينو - الاختبار موثوق للغاية. وبالتالي ، فإن معامل الموثوقية لأجزاء الاختبار ، التي تم الحصول عليها عن طريق الانقسام إلى جزأين ، كان في عينات مختلفة r = 0.781 - 0.818. معامل الموثوقية ، المحسوب بواسطة صيغة Küder-Richardson ، r = 0.771 - 0.867. إعادة اختبار معامل الموثوقية = 0.758.

كان التمييز بين تخصيصات اختبار 2 عند مقارنة 27 ٪ من عينات من الموضوعات ذات النتائج المنخفضة والعالية rphi = 0.74. مؤشر الاتساق الداخلي هو r = 0.36. تم الحصول على بيانات حول صحة الإنشاء بناءً على مقارنة اختبار Domino - الاختبار مع أكثر الاختبارات غير اللفظية شيوعًا للقدرات العامة (r = 0.68-0.80) ، الصلة بين نتائج اختبار Domino - وبطاريات الاختبار ، الموجهة إلى قياس عوامل الذكاء العام (V. ميجليريني ، 1982). عند تحليل صلاحية المعيار من خلال مقارنة نتائج الاختبار مع معايير أداء تلاميذ المدارس ، تم توزيع معاملات الصلاحية في عينات مختلفة في حدود r = 0.31-0.80.

تبين أن المعايير المحددة للعينات الفرنسية والتشيكية قريبة جدًا ، مما يدل على الاستقرار النسبي لاختبار الدومينو للعوامل بين الأعراق. لم تكن هناك أيضا فروق ذات دلالة إحصائية في أداء الاختبار من قبل الرجال والنساء (V. Cherny ، T. Kollarik ، 1988). في السنوات الأولى بعد التطوير ، تم استخدام الاختبار فقط في الجيش ، وأصبح يستخدم لاحقًا للسكان المدنيين ، وتم توسيع حدود الاستخدام العمرية بشكل كبير. اليوم دومينو - يتم تطبيق الاختبار في مجال الاستشارة المهنية ، التشخيص النفسي المدرسي. الجمع الفعال بين الدومينو - اختبار في البطارية مع الاختبارات اللفظية. في الممارسة المحلية ، وجد اختبار الدومينو تطبيقًا في التشخيص النفسي السريري (V. M. Bleicher I. V. Kruk. تشخيصات الأمراض النفسية. كييف ، 1986).

مقياس "الدومينو"

تم اقتراح Anstey (1943) بدلاً من مصفوفات الغراب. وقد أظهر إحصائيا أن اختبار الدومينو أكثر تجانسا فيما يتعلق بما يسمى عامل G في C. Spearmen (1904). اكتشف بشكل تجريبي أن الاختبارات التي تهدف إلى تحديد القدرات الفردية ترتبط مع بعضها البعض بعلاقات إيجابية مهمة وتوصل إلى استنتاج مفاده أن هناك بعض العوامل العامة المشتركة G التي تؤثر على جميع المتغيرات التي تجري دراستها (الاختبارات). يتم تفسير العامل S. Spearmen المتميز باعتباره الوظيفة البلاستيكية للجهاز العصبي المركزي. وهكذا ، فإن الذكاء العام يعتبر خاصية محددة بيولوجيا.

لا يزال مفهوم العامل العام موضع نقاش بين مؤيدي مختلف الاتجاهات الثلاثة. في الاختبار ، لا يزال مقياس الدومينو يهدف إلى قياس الذكاء العام (الفطري). نظرًا لأنه يعتقد أن العامل العام حساس بشكل خاص للاضطرابات المرضية للنشاط العقلي ، يعتبر مقياس الدومينو بمثابة اختبار ، ومقبول بشكل خاص لدراسة الذكاء في الممارسة النفسية. يعتبر أيضًا أنه ، على عكس الاختبارات اللفظية التي تعكس المستوى الفكري الذي سبق المرض ، يعكس مقياس الدومينو المستوى في وقت الدراسة ، أي مرة أخرى ، هذه اختبارات ذات نتائج ثابتة ومتغيرة.

بطبيعة الحال ، فإن تقييم نتائج أداء المهام في الاختبار هو من جانب واحد للغاية ولا يمكن وصف الفكر في جميع مظاهره. ومع ذلك ، فإن هذه التقنية بسيطة للغاية ، فهي لا تعتمد كثيرًا على مستوى التعليم العام ، ويمكن استخدامها بسهولة ليس فقط للفرد ولكن أيضًا للبحث الشامل ، وبالتالي يمكن استخدامها في مجموعة من الطرق التي تهدف إلى تحديد مستوى التعميم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام مقياس الدومينو للفحص التمهيدي الطبي الأولي - تشخيص قلة القلة المعبر عنها بشكل غير واضح في ممارسة الخبرة في العمل.

الاختبارات النفسية عند التقدم للحصول على وظيفة مع الإجابات عبر الإنترنت مجانا

قرر الشركاء الثلاثة في الشركة المساهمة (JSC) تقسيم الربح بالتساوي. استثمرت في حالة 4500 دولار ، ك. - 3500 دولار ، P.

  1. اضرب بينما الحديد ساخن.
  2. واحد ليس محارب في هذا المجال.
  3. تقطيع الخشب ، ورقائق الذبابة.
  4. كل شيء ليس الذهب الذي يلمع.
  5. لا تحكم على مرأى البصر ، ولكن من خلال النظر.

  1. مماثلة ل
  2. عكس ذلك،
  3. لا مماثلة ولا العكس
  • رقائق تقطيع الخشب تطير.
  • لا توجد صفقة كبيرة دون خسارة.

49. أي من هذه الأرقام هو الأكثر اختلافا؟ 3 50.
مقال مطبوع من 24000 كلمة.

قطة اختبار التصفيات القصيرة ، شكل

28. انتشر وتمتد. هذه الكلمات هي:

  • أ) مماثلة في المعنى
  • ب) الأضداد
  • ج) لا مماثلة ولا العكس

30. لنفترض أن أول بيانين صحيحين: "استقبل ساشا ماشا". "استقبل ماشا داشا". إذن ، هل صحيح أن "ساشا لم تستقبل داشا".

31.
سيارة "لادا" بقيمة 2400 روبل. تم خصمه خلال البيع الموسمي بنسبة 33.3 ٪.

اختبار المهنة

يسمح لك اختبار CAT أيضًا بالحصول على وصف تفصيلي لتشكيل التكيف المعرفي للموضوع في العالم ككل. تُستخدم منهجية اتفاقية مناهضة التعذيب في الاختيار والتوزيع الأولي للعاملين في الصناعة ، الجيش ، النظام التعليمي ، التوجيه المهني ، علم النفس النفسي للتعلم وسمات شخصية الأعمال ، المصدر: http://psycabi.net/ تعليمة الاختبار ، تم تصميم الاختبار لتحديد المؤشر المتكامل للقدرات الكلية.

تعليمات الاختبار: "يتم عرض عليك عدة مهام بسيطة. قراءة هذه الصفحة بعناية وعدم تشغيلها دون أمر.

تعرف على نماذج من المهام والإجابات الصحيحة عليها: 1. "السريع" هو عكس معنى الكلمة:

2. تكاليف البنزين 44 سنتا للتر.

القط - اختبار إرشادي قصير

كلمة "نقية" هي عكس معنى الكلمة:

  1. نظيفا،
  2. فاحشة،
  3. غير قابل للفساد،
  4. الأبرياء،
  5. كلاسيكي

7. أي من الكلمات أدناه تشير إلى كلمة "مضغ" كالرائحة والأنف:

كم من أزواج الكلمات التالية متطابقة تمامًا؟

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • فيلدر إيتش فيلدر إن.
  • كونور إم جي

كونر م.

  • ووزنر أو. وورنر أو.
  • Soderquist P.E. سوديركويست بي.
  • 9. "واضح" هو عكس معنى الكلمة:

    الاختبارات النفسية على الانترنت

    كلمة "نقية" هي عكس معنى الكلمة:

    • أ) نقية
    • ب) غير لائق
    • ج) غير قابل للفساد
    • د) بريء
    • د) الكلاسيكية
    • ه) أنا لا أعرف

    7. أي من الكلمات أدناه تشير إلى كلمة "مضغ" كالرائحة والأنف:

    8. كم من أزواج الكلمات المعينة متطابقة تمامًا: Sharp M.C. - Sharp M.C. // Filder E.H. - فيلدر إي. // كونور م. - كونر م ، ج. // ويسنر أو. - وورنر أو. // Soderquist P.E. - Soderquist B.E.

    9. "واضح" هو عكس معنى الكلمة:

    • واضح)
    • ب) صريح
    • ج) لا لبس فيها
    • د) متميزة
    • د) خافت

    إغلاق "هي الكلمة المقابلة:

    • أ) ودية
    • ب) ودية
    • ج) أجنبي
    • د) الأم
    • د) أخرى
    • ه) أنا لا أعرف

    15. ما هو أصغر عدد:

    رتب الكلمات أدناه للحصول على الجملة الصحيحة.

    • الحب هو ملح الحياة
    • ب) الملح هو حب الحياة
    • ج) الحياة هي ملح الحب
    • د) حب الحياة ملح

    17. أي من الصور الخمس أدناه هي الأكثر اختلافًا؟

    القبض على اثنين من الصيادين 36 الأسماك. اشتعلت الأولى 8 مرات أكثر من الثانية.

    • رئيسي
    • /
    • كتالوج الاختبار
    • /
    • الاختبارات النفسية المهنية
    • /
    • التفكير والذكاء

    اختبار تأهيلي موجز ، اختبار CAT VN Buzina ، EF Vanderlika تم تصميم هذا الاختبار لتحديد مؤشر "القدرات العامة" المتكامل ويوفر تشخيص "النقاط الحرجة" التالية من الذكاء: 1) القدرة على تلخيص وتحليل المواد. 2) مرونة التفكير. 3) خمول التفكير ، للتحويل. 4) المكونات العاطفية للتفكير والتشتت. 5) سرعة ودقة الإدراك والتوزيع وتركيز الانتباه. 6) استخدام اللغة ، ومحو الأمية. 7) اختيار الاستراتيجية المثلى ، والتوجه. 8) الخيال المكاني. جارٍ تحميل أسئلة الاختبار ، يرجى الانتظار ... الرجاء المشاركة مع المطورين.
    الاختبارات النفسية لا تستخدم الاختبارات النفسية العامة للتوظيف في كثير من الأحيان كتخصصات في مختلف المهن ، ومع ذلك ، فإن نتائج اختبارات سرعة العمليات العصبية (المزاج) ، وتأكيد الشخصية ، والذاكرة ، والاهتمام والانتباه قد تهم بعض أصحاب العمل. الاختبارات اللفظية يعتبر الاختبار اللفظي للتوظيف أساسًا لمقابلة مع أحد المتقدمين لشغل وظيفة ومهنة حيث تكون القدرات اللفظية (الخطابية) لمقدم الطلب ضرورية.

    • اختبار القدرة اللفظية

    الاختبارات الرياضية في بعض الشركات ، عند التقدم لوظيفة ، يستخدمون اختبارات رياضية لتحديد القدرات التحليلية لمقدم الطلب. اختبارات رقمية بالنسبة لبعض الوظائف ، مثل المحاسب ، يستخدم أرباب العمل اختبارات رقمية للتوظيف.

    اختبار FSB تمر عبر الإنترنت مع الإجابات

    الصفحة الرئيسية // الاختبارات الفكرية: اختبار CAT عبارة عن استبيان لتحديد المستوى العام للقدرات العقلية وتطورك الفكري ، وبمساعدة اختبار توجيه قصير ، يتم التنبؤ بقدرة الشخص على التعلم ومهاراته التجارية. أيضًا ، يتيح لك اختبار CAT تقديم توصيات من أجل التطوير الإضافي لجوانب التفكير التي كانت مهام الاختبار بطيئة للغاية أو غير صحيحة.

    على سبيل المثال: إذا ارتكب المجيب خطأً أو تأخر في الإجابة على المهام رقم 10 ، 13 ، فعليه البدء في القيام بتمارين لتطوير التركيز والانتباه. على موقعنا ، يمكنك إجراء اختبار CAT عبر الإنترنت مع الإجابات المجانية تمامًا! الوقت المقدر للاختبار: 25-40 دقيقة ، وهذا يتوقف على وتيرة الشخصية.

    اختبار: هل سينقلكون إلى الخدمة في FSB؟

    1. صحيح،
    2. خطأ،
    3. indeterminately
    • استقبل ساشا ماشا.
    • ماشا في استقبال داشا.
    • ساشا لم يقل مرحبا لداشا.

    31. تم خصم سيارة قيمتها 400 2 دولار بنسبة 33 1/3 ٪ من المبيعات الموسمية. كم تكلفة السيارة أثناء البيع؟ 1600 32.

    يجب أن تكون متصلاً ثلاثة من الأشكال الخمسة بطريقة تتشكل شبه منحرف متساوي الساق: 1،2،4 33. الثوب يتطلب 2 / 3m. الأنسجة. كم عدد الفساتين التي يمكنك خياطة من 42 م؟ 18 34. قيم الجملتين التاليتين:

    1. متشابهة
    2. عكس ذلك،
    3. لا مماثلة ولا العكس
    • ثلاثة أطباء ليسوا أفضل من واحد.
    • لمزيد من الأطباء ، والمزيد من الأمراض.

    35.
    زيادة وتوسيع.

    اختبارات للتوظيف - كيفية الحصول على اختبار في وزارة الشؤون الداخلية ، محاسب ، الدولة. خدمة

    هناك مجموعة واسعة من اختبارات العمل. كقاعدة عامة ، عند تقديم طلب للحصول على وظيفة ، يُعرض على المتقدم الخضوع للاختبار. يمكن أن يكون هناك أي عدد من الاختبارات. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. تهدف إلى تحديد مستوى الانتباه ، والقدرة على البحث عن وسيلة للخروج من موقف غير متوقع. ينتمي اختبار الذكاء أيضًا إلى مجموعة الاختبارات المنطقية. وكقاعدة عامة ، تتكون هذه الاختبارات من مهام لفظية وعددية ومكانية.

    إن أكثر مهام الاختبار الشائعة للتفكير المنطقي هي اختبارات G. Eysenck. إنها مهام مثل حذف كلمة أو رقم إضافي.

    الاختبارات النفسية تحديد استقرار النفس البشرية ، وكذلك الخصائص البارزة لشخصيته. بالنسبة لصاحب العمل ، لا يوجد نطاق من الصفات الجيدة والسيئة ذات الطابع الإنساني ، فميل الشخص للكذب أمر مهم.

    للقيام بذلك ، يقدم الاختبار أسئلة - الفخاخ. مبعثرة في الاختبار بترتيب مختلف. إذا تم تجاوز حجم الأكاذيب ، فمن المرجح أن يُحرم الشخص من العمل ، كما في نظر صاحب العمل سيكون قادرًا على الكذب والاحتيال.

    الاختبارات الفنية تمثل تقييما للمهارات المهنية ومعرفة مقدم الطلب. إنها تسمح لك بتحديد مستوى مهارة الشخص الذي يريد الحصول على وظيفة.

    سيسمح مستوى المعرفة بالتنبؤ بنجاح المرشح في وظيفة جديدة. سوف تتوافق مهام الاختبار مع اتجاه المنظمة وتحديداً الموقف.

    الأنواع الرئيسية للاختبارات الفنية هي اختبارات Bennett و Yakimanskaya و Zarhin و Kadayas. يركز اختبار Bennnett على الفهم الهندسي والتقني ، بينما يركز البعض الآخر على التفكير المكاني.

    يتكون اختبار بينيت من عدة صور وأسئلة قصيرة. غالبًا ما يستخدم أرباب العمل هذا الاختبار مع اختبار حاصل الذكاء.

    يتكون المسح من 70 موقفًا تقترح 3 حلول لها. يستغرق الاختبار ما يصل إلى 25 دقيقة.

    صُممت مهام التفكير المكاني لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب يميل إلى العمل مع الآليات المعقدة والمجاميع ومكوناتها.

    الاختبارات الفنية تشمل الاختبارات المهنية. هذا اختبار لمعرفة صناعة معينة ، على سبيل المثال ، المحاسبة ، البرمجة ، القانون ، إلخ. غالبًا ما يكون هذا هو الاختبار الأول المطلوب إجراؤه حيث يمكن نشر هذه الاختبارات على موقع الويب الخاص بشركة صاحب العمل ويمكن إجراؤها عبر الإنترنت.

    اختبارات عينة للتوظيف

    يوفر اختبار التخصصات المختلفة قدرات مختلفة محددة. كل مهنة تتطلب بعض الصفات والمهارات والمعرفة.

    نموذج التعيين للعاملين في مجال التسويق.

    المهمة الماثلة أمامك هي تحديد قائمة الشركات التي تحتاج إلى ورق تغليف وتغليف للإنتاج:

    1. حيث سوف تبحث عن المعلومات اللازمة.
    2. لماذا هذه المصادر المعينة للمعلومات التي تختارها.
    3. كم من الوقت مطلوب لحل هذه المشكلة.

    مثال وظيفة للمحاسب:

    1. ما الرقم الذي تحتاجه لضرب المؤشر الأولي ، بحيث تكون النتيجة أقل بنسبة 10٪ من المؤشر الأولي.
    2. ما الرقم الذي تحتاجه لتقسيم المؤشر الأولي بحيث تكون النتيجة أكثر من الرقم الأولي بنسبة 5٪.
    3. متى يكون المستند الأساسي؟ ما هي التفاصيل الإلزامية يجب أن تكون موجودة فيها.

    كيف تستعد للاختبار

    إعداد مثمر للاختبار يمكن أن يقوم على المبادئ التالية:

    1. عليك أن تسأل أي نوع من الاختبارات تحتاج إلى اجتيازه. من الأفضل ألا تتردد في طلب تفاصيل أولئك الذين اجتازوا هذا الاختبار بالفعل.
    2. يمكن اجتياز اختبارات المهارات إذا كنت تتدرب بشدة. يمكن العثور على معلومات وأمثلة على الإنترنت. لمزيد من التمرين ، زادت فرص العثور على مواد قريبة من مهام الاختبار.
    3. مهم جدا في عملية التوظيف هو موقف إيجابي والاعتماد على الذات.
    4. عشية المقابلة والاختبار تحتاج إلى النوم جيدًا.
    5. يجب أن تكون ملابس مقدم الطلب مريحة ومريحة.

    المعلمات التي يتعرض لها الاختبارات

    غالبًا ما تكون القدرات والقدرات المخفية غير معروفة حتى لمقدم الطلب. العمل على المدى الطويل يتطلب مرشح من مختلف الصفات ، المهنية والشخصية. اختبار يساعد على تحديد هذه الصفات ay مقدم الطلب.

    كقاعدة عامة ، يتم إعطاء الأفضلية للمرشح الذي يستوفي معايير مثل:

    1. الإبداع.
    2. المنظور والرغبة في اكتساب معرفة جديدة.
    3. الصفات القيادية.
    4. التفاني.
    5. الرغبة في رفع السلم الوظيفي.
    6. مهارات لإيجاد حلول في المواقف غير المتوقعة.

    من بين المعلمات التي تميز هوية اختبارات المتقدمين تهدف إلى تحديد:

    1. القدرات العقلية.
    2. مستوى جودة التعليم.
    3. المصالح المميزة.
    4. القيم الكامنة في شخص معين.
    5. القدرة على التعود بسرعة على البيئة الجديدة.
    6. القدرة على الحصول على جنبا إلى جنب في فريق ، لقبول الشروط العامة.
    7. القدرة على أداء العمل الرتيب الرتيب.
    8. خبرة في هذا المجال من النشاط.
    9. الإدمان على إدمان الكحول.
    10. مقاومة الإجهاد والفشل.

    تكون نتيجة عناصر الاختبار سرية ويجب الاحتفاظ بها فقط بواسطة الشخص الذي يجري الاختبار.

    كيف تتصرف أثناء الاختبار

    خلال الاختبارات ، أول شيء يجب الاهتمام به هو راحة البال. لا داعي للذعر - هذا هو الحد الأدنى الذي يجب القيام به. بعد تلقي عدد كبير من مهام الاختبار ، تحتاج إلى محاولة القيام بكل ما هو ممكن وصحيح.

    بعد الإجابة بشكل عشوائي على المهام ، للتفكير في عدم وجود وقت ، يمكنك إفساد النتيجة بأكملها. عادة ، من المهم عدد المهام المكتملة ، ولكن الأهم هو توفر الإجابات الصحيحة.

    عند أداء المهام التي تحتاج إلى التركيز على المهمة ، لا تكن عصبيًا ، وكن نفسك. تحتاج إلى أن تكون يقظة للغاية. لا حاجة للتركيز على مهمة واحدة ، فمن الأفضل العودة إليها لاحقًا. من المستحسن قراءة السؤال مرة أخرى والتحقق من إجاباتك.

    ميزات الاختبار عند التقدم للحصول على وظيفة لمختلف المهن

    تحتاج كل منظمة إلى متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا. المهن المختلفة تتطلب مجموعة من المعرفة الأساسية المؤهلات والمهارات والمعرفة بالإطار التنظيمي والبرمجيات.

    كلما كان المنصب أعلى ، زادت المسؤولية التي يتحملها وازداد مقدار المعرفة التي تحتاج إلى امتلاكها. تتميز كل مهنة بخصائصها الفردية. في مكان ما ، يكون مستوى التطور الفكري مهمًا ، لكن في مكان ما لا يمكنك الاستغناء عن اللياقة البدنية الجيدة. مقاومة الإجهاد ، القدرة على العمل وجعل الآخرين يعملون.

    كل مهنة لديها مجموعة خاصة بها من الصفات المهنية والشخصية.

    1. اختبار لمرشح للمحاسب

    إن رغبة صاحب العمل في توظيف موظف مؤهل أمر منطقي ، إذا كان العمل مرتبطًا مباشرةً بالجانب المالي لأنشطة المنظمة. الأخطاء المتكررة للمحاسب محفوفة بمشاكل واسعة النطاق مع دفع الأجور للموظفين ، مع اقتناء وشطب الأصول الثابتة ، مع تقارير في تنظيم السيطرة.

    هذا هو أحد الأسباب التي تجعل الاختبارات المهنية ضرورية لقبول محاسب في شركة كبيرة. اختبار المحاسب هو تقييم شامل للمعرفة والخبرة. بالإضافة إلى قدرات ومعرفة الأسس النظرية للمحاسبة ، يجب أن يكون لديك معرفة متخصصة.

    يجب على المحاسب تلبية المتطلبات التالية:

    1. الطلاقة في برامج المحاسبة.
    2. تنفيذ سريع للمهام في 1C.
    3. القدرة على الحفاظ على انضباط العمل.

    اختبار المحاسب في المؤسسات الكبيرة يتم على ثلاث مراحل:

    1. تشخيص استخدام مقدم الطلب للعمل عن طريق البرمجيات (القدرة على حساب التخفيضات الضريبية ، وتقديم تقرير ، معرفة المحاسبة).
    2. مقابلة (تسمح لك بتحديد نقاط قوة مقدم الطلب في المحاسبة ، الأسئلة التي يكون فيها قويًا ومفيدًا للغاية).
    3. تقييم المعرفة والمستوى المهني (التحقق من الامتثال لهذا الموقف).

    بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة ، تعد المحاسبة في برنامج 1C نموذجية. المؤسسات الميزانية تستخدم أساسا برنامج "الشراع". من المستحسن أن تأخذ دورات للعمل في برنامج غير مألوف.

    2. اختبار مع الجهاز في FSB ووزارة الشؤون الداخلية

    يجب أن يحصل المتقدمون للعمل في FSB ووزارة الشؤون الداخلية على التعليم المناسب والتدريب البدني الجيد والنفسية المستقرة ومقاومة الإجهاد. للتأهل ، يجب على المرشح اجتياز سلسلة من الاختبارات ، بما في ذلك: اختبار معدل الذكاء ، اختبار كشف الكذب ، اختبار قدرة الاتصال ، اختبار نفسي ، إلخ.

    سيتم استلام الرفض من قبل المتقدمين الذين لديهم قناعة سابقة ، ويعيشون في بلد آخر ، ويحملون جنسية بلد آخر ، وهم قريبون من شخص في الخدمة العامة.

    واحدة من ميزات العمالة في هياكل السلطة هو مرور جهاز كشف الكذب. يتضمن هذا الاختبار التحقق من صدق المرشح لهذا المنصب. ويشمل تحليل تعبيرات الوجه والإيماءات والتجويد. كشف الكذب يجري التشخيص وتحليل استجابة مؤشرات علم وظائف الأعضاء البشرية على الأسئلة المطروحة.

    تم تصميم هذا الاختبار لتحديد المرشح الذي يريد الحصول على وظيفة للربح. وفقا للاحصاءات ، يتم اختبار كل العاشرة بنجاح على جهاز كشف الكذب. وتهدف الأسئلة إلى تحديد الميل إلى استخدام الكحول والمخدرات ، وكذلك القدرة على خرق القانون.

    لإكمال دراسة كشف الكذب بنجاح ، تحتاج إلى اتباع التوصيات:

    1. النوم جيدا في الليلة قبل التدقيق.
    2. لا تأخذ المهدئات.
    3. كن هادئًا ومعقولًا.
    4. تحتاج إلى التركيز على السؤال وعدم محاولة البحث عن الارتباطات به.
    5. السيطرة على عواطفك.
    6. كن واثقا في نفسك.

    3. اختبار للخدمة العامة

    القبول في الخدمة المدنية يتطلب التعليم والخبرة العملية المناسبة. من السمات المميزة للعمالة في مجال الميزانية أن المعلومات المتعلقة بالوظائف الشاغرة والمسابقات تنشر في المنشورات الرسمية.

    تستمر المنافسة على الخدمة العامة لمدة 30 يومًا من تاريخ نشرها في الصحافة. تنص المسابقة على اختبار المرشحين لمعرفة الدستور واللوائح القانونية والقوانين وخصائص العمل وميثاق المنظمة. يسلط الضوء على التشريعات يحتاج إلى معرفة عن ظهر قلب.

    بالإضافة إلى الاختبار التحريري ، تحتاج إلى اجتياز مقابلة شفوية. قد تشمل المقابلة أسئلة حول الدافع وراء العمل ، وخبرة العمل السابقة ، وسبب الفصل من الخدمة. لاجتياز الاختبار الشفوي والكتابي ، يجب ألا تفقد الثقة في قوتك وتظل هادئًا.

    يجب أن يكون موظف القطاع العام مختصًا ومسؤولًا ويعملون بجد. يهدف عمل اللجنة إلى تحديد هذه الصفات.

    4. اختبار للحصول على مبرمج للعمل

    مهنة مبرمج ذات الصلة وفي الطلب. تسهل برامج الكمبيوتر العمل في جميع مجالات النشاط البشري تقريبًا.

    يهدف اختبار مرشح لمنصب مبرمج إلى الكشف عن شخص لديه مثل هذه الصفات بين المتقدمين: القدرة والرغبة في تعلم أشياء جديدة بشكل مستقل ، والقدرة على التكيف مع الابتكارات المستمرة في مجال البرمجة ، وتمتلك عقلية واضحة ، وشخصية هادئة ، ونظام عصبي مستقر والمثابرة.

    بين المعرفة المهنية ، يتم إيلاء اهتمام خاص للقطاعات التالية: العمل التحليلي ، التخطيط ، معرفة لغات البرمجة (JavaScript ، HTML ، Perl ، Python ، Ruby ، ​​Java) ، دعم البرامج ، العمل التنظيمي.

    بالنسبة للباحثين عن عمل ، فإن البحث عن عمل هو عمل شاق. لاجتياز الاختبار بنجاح ، تحتاج إلى معرفة المبادئ الأساسية للاختبار:

    1. من المقبول التحذير من الاختبارات.
    2. يمكنك أن تطلب من صاحب العمل تقديم اختبارات الاختبار.
    3. للاختبارات يجب اختيار غرفة مريحة.
    4. للمتقدم الحق في الاستفسار عن أهداف واتجاه الاختبار.
    5. نتيجة الاختبار سرية.
    6. يجب أن يكون اجتياز الاختبار مجانيًا.
    7. تنفيذ المهام تستغرق عدة ساعات كحد أقصى.

    إذا لم يلتزم صاحب العمل المحتمل بمثل هذه المبادئ ، فعندئذٍ يجدر التفكير فيما إذا كان من الضروري القتال من أجل مكان في مثل هذه الشركة.

    ما الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة؟

    أمثلة للاختبارات النفسية الأساسية المستخدمة في التوظيف في مختلف الإدارات والمنظمات والمؤسسات ، مثل خدمة الأمن الفيدرالية ، وزارة الداخلية ، وزارة الطوارئ ... ، البنوك (سبيربنك) ، التداول ... ، اختبار لشغل منصب المدير ، المحاسب الرئيسي ، ضابط الشرطة ، رجال الإطفاء ، المنقذ ، مندوب مبيعات (مساعد مبيعات) ، محام ... الخ (اختبار على اختيار المهنة)

    الاختبارات العاطفية

    الاستقرار العاطفي ، تحمل الإجهاد - المؤشرات اللازمة لإصدار الشهادات - اختبارات التوظيف وإعادة التأهيل اللاحقة - المتقدمون والموظفون الحاليون في مناصب تحتاج فيها إلى العمل مع أشخاص في حالات خطرة وحالات طوارئ ومجهدة (على سبيل المثال ، الشرطة ، حالات الطوارئ ، التجارة ...)

    الاختبارات الإبداعية

    في العديد من المنظمات الحديثة ، هناك حاجة إلى أشخاص مبدعين ومبدعين ، ولديهم في بعض الأحيان مهارات تنظيمية وحتى ريادية ، وبالتالي يستخدمون أيضًا اختبارات إبداعية للتوظيف.

    شاهد جميع الاختبارات النفسية موقع HTTP: // Psychoanalyst-Matveev.RF

    سيتم توسيع القائمة العامة للاختبارات النفسية للتوظيف - ضع إشارة مرجعية على هذا الموقع وزيارة كثير من الأحيان ...

    محلل نفسي التشاور قبل التقدم لوظيفة (إضافي)

    التدريب النفسي لكل فرد

    التنويم المغناطيسي الذاتي لإعداد نفسك للعمل والاختبار.

    تدريب نفسي لتخفيف التوتر قبل إجراء المقابلات واجتياز الاختبارات عند التقدم لوظيفة

    كيف تجتاز الاختبارات النفسية بنجاح عند التقدم لوظيفة؟

    الاختبارات النفسية عند التقدم للعمل في الولايات المتحدة وأوروبا شائعة جدًا وقد استخدمت لعدة عقود.

    في بلدنا ، هذه تقنية جديدة تمامًا ، لكن معجبيها يتزايد عددهم كل عام ، لأنه يتيح لك التعرف بسرعة وبصورة موضوعية على الصفات الشخصية والمهنية للمرشح.

    ربما تبالغ العديد من الشركات والتوظيف ، حتى في أهمية نتائج الاختبار ، حتى لا يصبح هذا الاختبار عقبة أمام الحصول على وظيفة أحلامك ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية التغلب عليها ببراعة.

    أنت مدعو لترتيب 8 بطاقات بألوان مختلفة بالترتيب ، بدءاً من الأكثر متعة إلى أكثرها غير سارة.

    ماذا يعني هذا؟ يهدف هذا الاختبار إلى تحديد الحالة العاطفية للشخص. كل بطاقة ترمز إلى احتياجات الشخص:

    - الأحمر - الحاجة إلى العمل ،

    - الأصفر - الحاجة إلى السعي لتحقيق هدف ، والأمل ،

    - الأخضر - الحاجة إلى تأكيد نفسها ،

    - الأزرق - الحاجة إلى المودة والثبات ،

    - الرمادي - التعب ، والرغبة في السلام ،

    - الأرجواني - الخروج عن الواقع ،

    - البني - الحاجة إلى الحماية ،

    يعني موقع البطاقات ما يلي: الأولان هما تطلعات الإنسان ، 3 و 4 هي الحالة الحقيقية للأمور ، 5 و 6 هي مواقف غير مبالية ، 7 و 8 هي الكراهية والقمع.

    مفتاح: في الأربعة الأولى يجب أن يكون أحمر ، أصفر ، أزرق ، أخضر - في هذا الترتيب ، ليست كبيرة. أفضل ترتيب للبطاقات ، والذي يرسم صورة لشخص نشط ومفيد: أحمر - أصفر - أخضر - أزرق - بنفسجي - بني - رمادي - أسود.

    قد يُطلب منك إجراء هذا الاختبار النفسي مرتين. في المرة الثانية ، قم بتغيير البطاقات في بعض الأماكن ، ولكن ليس بشكل كبير ، وإلا فسوف يعتبرك شخصًا غير متوازن.

    الاختبار النفسي رقم 2. رسم الدرس

    عرضت لك لرسم منزل ، شجرة ، شخص.

    ماذا يعني هذا؟ ويعتقد أنه بهذه الطريقة يمكن للشخص أن يظهر تصوره الذاتي في العالم.

    في هذا الاختبار النفسي ، كل التفاصيل مهمة: موقع الصورة على الورقة (الموجود في الوسط ، الرسم النسبي يتحدث عن الثقة بالنفس) ، تشير التركيبة الفردية لجميع الكائنات إلى سلامة الشخصية ، ونوع الكائن الذي سيتم عرضه.

    من المهم أيضًا أن يرسموا الأول: المنزل - الحاجة إلى الأمن ، والشخص - هوس نفسه ، والشجرة - الحاجة إلى الطاقة الحيوية.

    بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشجرة هي استعارة عن تطلعات (البلوط هو الثقة بالنفس ، والصفصاف هو عكس انعدام الأمن) ، والشخص هو استعارة لتصور الذات من قبل الآخرين ، والمنزل هو استعارة لتصور الذات من قبل شخص ).

    مفتاح: يجب أن يكون الرسم واقعيًا ومتناسبًا.

    لإثبات تواطؤك ورغبتك في العمل في فريق ، لا تنسى مثل هذه التفاصيل: الطريق إلى الشرفة (الاتصال) ، جذور الشجرة (الاتصال بالفريق) ، النوافذ والأبواب (النوايا الحسنة والانفتاح) ، الشمس (البهجة) ، شجرة الفاكهة (التطبيق العملي) ) ، الحيوانات الأليفة (الرعاية).

    الاختبار النفسي رقم 3. قصة

    يتم عرض صور لأشخاص في مواقف مختلفة من الحياة ويطلب منك التعليق على ما يحدث ، ما الذي يفكر فيه الشخص ، لماذا يفعل هذا؟

    ماذا يعني هذا؟ استنادًا إلى تفسير الصور ، يمكن للمرء تحديد سيناريوهات الحياة الرائدة للشخص ، وبعبارة أخرى - "بالنسبة لشخص يضر - هذا هو ما يتحدث عنه".

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: من الضروري التحكم في إجاباتك وتفسير الصور بالطريقة الأكثر إيجابية.

    الاختبار النفسي رقم 4. لطخة

    يتم عرض صور لشرقة عديمة الشكل (عادة ما تكون متناظرة) ويُطلب منك معرفة ما تراه.

    ماذا يعني هذا؟ يشبه هذا الاختبار النفسي إلى حد ما الاختبار السابق ، كما أنه يكشف عن موقفك الحقيقي من العالم.

    التفسير الإيجابي للصور (على سبيل المثال ، التواصل مع الأشخاص) يتحدث عنك كشخص نشط ، اجتماعي ، إيجابي ، سلبي (في نقطة رأيت فيها وحشًا ، حيوانًا خطيرًا) يوحي بأن لديك الكثير من المخاوف التي لا أساس لها أو الإجهاد العميق.

    مفتاح: إذا كانت الصورة التي تربطها بشيء سلبي بشكل واضح ، فقم بالتعليق عليه بطريقة محايدة. على سبيل المثال ، لا تقل: "أرى أشخاصًا يتشاجرون" ، لكن قل: "يتواصل الناس عاطفياً".

    رقم الاختبار النفسي 5. اختبار الذكاء

    يتم تقديمك لفترة زمنية معينة (من 30 دقيقة) للإجابة على بعض الأسئلة (من 40 إلى 200) من الاتجاهات المختلفة - من مشاكل الرياضيات إلى الألغاز المنطقية.

    ماذا يعني هذا؟ تم تصميم هذه الاختبارات النفسية لتحديد نسبة الذكاء المزعومة.

    على الرغم من أن فعاليتها تكون في كثير من الأحيان موضع شك (إذا كان لدى الشخص معدلات منخفضة - هذا لا يعني بالضرورة أنه غبي ، وربما كان لديه تفكير خارج عن المألوف أو أنه ببساطة غير مبال) ، فقد حافظت الاختبارات على شعبيتها وزادت شعبيتها لسنوات عديدة. اختبارات الذكاء الأكثر شيوعا Eysenk.

    مفتاح: توخي الحذر قدر الإمكان ، والكثير من الأسئلة خدعة. إذا كان الوقت ينفد ، ولا يزال هناك الكثير من الأسئلة - لا تتركها دون حل ، ضع الإجابات بشكل عشوائي ، وهو أمر ستخمنه بالتأكيد.

    عشية الاختبار عند التقدم للحصول على وظيفة ، واجتياز العديد من الاختبارات النفسية على الإنترنت ، سيساعد ذلك على الكشف عن مبادئ الحل.

    وفقًا للإحصاءات ، فإن كل فقرة لاحقة من الاختبار النفسي تزيد من الأداء بنسبة 5-7٪ ، ولا تنفد ، ثم تجد نفسك فجأة ذكيًا للغاية بالنسبة للموضع المقترح.

    الآن ترى أنه ليس من الصعب اجتياز اختبارات نفسية عند التقدم لوظيفة. بعد كل شيء ، لديك "المفاتيح" التي ستفتح الطريق لإنجازات مهنية جديدة!

    المصدر: مدرسة الحياة

    Pfo في FSB: ما هو ، والمدة ، والأسئلة

    استقرار نفسي عصبي جيد (8 نقاط) كيف يمكنك التفكير في مثل هذه النتائج في الخدمة العسكرية بموجب العقد. في بعض الأحيان ، أنا متأكد تمامًا من عدم جدلي.

    يسعدني أن يكون بين معارفي أشخاص مهمون ، هذا النوع مني يعطيني وزني في عيني. لقد تحدثت عن أشياء لا أفهمها.

    إذا لم يكن الناس معارضين لي ، لكنت قد حققت الكثير في الحياة.

    مرور الطبيب النفسي في الجهاز للخدمة في وزارة الشؤون الداخلية

    ويعتقد أنه كلما كانت النتائج أكثر موثوقية ، زاد عدد الاختبارات التي اجتازها المرشح لهذا المنصب ، وبالتالي ، يتم تقديم سلسلة من الاختبارات للمتقدمين. لا يمكن أن يكون الاختبار الشخصي هو الشيء الرئيسي عند اتخاذ قرار بشأن التوظيف ، ويجب أن تتلقى نتائج الاختبار تقييماً شخصياً للمدير ، لأنه فقط يعرف الموقف في الفريق ويمكنه أن يصف بدقة الخصائص الضرورية لأحد المتخصصين.
    وفقًا لنتائج بحث Fiedler ، فإن المدراء ذوي القدرات المتواضعة والذكاء المنخفض يحققون أكبر النتائج مع أسلوب الإدارة الاستبدادية المطلوب ، بينما يتطلب المدير الذي يتطلب أسلوب قيادة ديمقراطي ذكاءً عاليًا وقدرات إبداعية عالية. بالإضافة إلى ذلك ، التقييم الشخصي مهم أيضًا لإقامة اتصال بين المشرف والمرؤوس.

    سياسة الموارد البشرية

    هناك الكثير من الإيجابيات - سيتم اعتبار نتائجك غير موثوقة. وبعد ذلك ، في أفضل الأحوال ، سيُطلب منك إعادة إجراء هذا الاختبار (على الأرجح في شكل مختلف ، مع أسئلة أخرى).

    في أسوأ الأحوال - في الختام ، سوف يكتبون شيئًا مثل "عرضة للنيكوترينوستي" ، والذي يمكن أن يقلل بدرجة كبيرة من تقييمك. وبشكل عام ، قد يؤثر هذا سلبًا على لهجة الاستنتاج بأكمله ، لأنه ، صدقوني ، لا يحب علماء النفس نتائج غير موثوقة.

    يمكن أن يؤثر الموقف بشدة على نتائج الاختبار. إذا كنت لا تحب ظروف الاختبار (الإضاءة المزعجة أو السيئة ، على سبيل المثال) ، فاطلب ظروف أفضل ، خاصة إذا كنت تختبر قدرتك ، ذكائك.

    أسئلة وأجوبة في الخدمة

    تعال إلى التشخيص بالضرورة على مدار الساعة: أولاً ، يمكن أن يساعدك في التخطيط لوقت الإجابات ، وثانياً يمكن أن يؤثر نقص الساعات على صورتك (كشخص غير تجاري). إذا كان عالم النفس يقف مع ساعة توقيت - فعل ذلك ، بالطبع ، المهمة في أسرع وقت ممكن. إن لم يكن - استخدم كل فرصة لتمديد الوقت. على سبيل المثال ، إذا قرأ أخصائي نفسي أسئلة إلى مجموعة - تأكد من مطالبة أخصائي نفسي بتكرار سؤال غير مفهوم أو صعب ، في النهاية يمكنك أن تطلب منك تقديم قائمة بجميع الأسئلة شخصيًا. إذا كنت تعمل بشكل فردي مع قائمة من الأسئلة أو كتاب اختبار ، فهذه ميزة إضافية لك. في اختبار (استبيان) Cattell ، على سبيل المثال ، 16 مقياس الشخصية. من بينها - واحد على الفكر. لا يوجد حد زمني.
    الجلوس والتفكير في الصحة ، لا تتسرع في أي مكان. 9. لديك الحق في أن تسأل الطبيب النفسي اسم الاختبار الذي يجري معك.
    هذا قد يأتي في متناول اليدين.
    عندما يأتوا للعمل ، يتم اختبار المتقدمين لشغل وظائف جادة وذات أجور جيدة بشكل متزايد. وعادة ما يلعب دور الفحص الأولي للمرشحين. يتم تجميع الاختبارات في شكل مجموعة من المهام ، يميز حلها مستوى الذكاء ، والصفات الشخصية ، والمهارات المهنية ، والقدرة على التعلم ، والقدرة على العمل في فريق وعدد من الميول والتوجهات الأخرى لمقدم الطلب لهذا المنصب. لماذا نحتاج إلى اختبارات عند التقدم لوظيفة؟ من المهم اختبار مرشح لشغل منصب ، ولكن ليس المصدر الوحيد للمعلومات للإدارة لاتخاذ قرار بشأن التوظيف. هناك ممارسة لاختيار المشاركين للاختبار من خلال السيرة الذاتية ، والاستبيان ، والمقابلة الأولية. بعد اختبار المرشحين الذين نجحوا في ذلك ، من المتوقع إجراء مقابلة ، لكن أولئك الذين لم ينجحوا - في معظم الأحيان ، الرفض.
    تشمل الاختبارات القياسية التحقق:

    • المعرفة المهنية
    • المستوى العام للذكاء (منطقي)
    • قدرات خاصة
    • الدافع وسمات الشخصية (الاختبارات النفسية) ،
    • الانتباه والذاكرة
    • العلاقات الشخصية
    • التفكير الإبداعي.

    يركز بعض المديرين على اختبارات الصدق ، بما في ذلك اختبارات كشف الكذب ، لكن هذا الاختبار لم يتلق استخدامًا واسع النطاق حتى الآن بسبب نقص المتخصصين. منطقي (فكري) يتم التأكد من المستوى العام للذكاء بمساعدة اختبارات الذكاء عن طريق أداء المهام:

    Loading...